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情绪管理方面：你身兼二职，既要照顾家又要在职场上打拼，本已身心俱疲，但北京代孕宝宝是天使般的魔鬼，当他闹情绪时，你是否有足够的EQ与IQ来面对？
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家庭支持方面：你的爱人、北京代孕父母、公婆对你请产假的态度如何？
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职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？
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公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。
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亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾北京代孕宝宝？交给保姆放心吗？为了工作，肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？
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四、哺乳期女职工享有的权利
对哺乳未满1周岁北京代孕婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个北京代孕婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。
有未满1周岁北京代孕婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。
各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。
五、如发生争议，解决的办法
如果北京代孕妈妈或哺乳北京代孕妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
了解了这些应享有的权利，准北京代孕妈妈和新手北京代孕妈妈就可以更好地安排自己的工作和生活。毕竟，新时代北京代孕女性，要拥有美满的家庭，也应拥有快乐的上班时光。
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