一般孕妇在怀孕期间是需要请假等，最常见的就是请假去产检的，这个国家劳动法也是明确规定的，具体也是分为产假和病假的，拿底薪的是产假的，按照前三个月的平均工资的，下面就给大家讲解有关孕期的工资问题的。
一、怀孕工资是拿底薪吗
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
3、国有体制的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。
4、国有体制的企业，执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间因身体原因请假，基础工资会照发，但会减发浮动工资。
5、私有体制的企业，执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工，通常就是上班就有当日工资，不上班就没有当日工资，因单位原因而准许在家休息的情况除外。
二、产假的工资规定
生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数，生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。用人单位未给女职工缴纳生育保险的，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
上面就是关于孕期的工资规定的，一般孕妇正常上班工资是全额支付的，如果是请假要看是国企还是私企的，国企是全额的不扣除的，私企有的就是按照比列发放的，个别还是完全扣除的，有的还有浮动工资的，生小孩一般是可以用社保报销的。
